图为民用核安全设备无损检验人员考核现场
会议指出，《民用核安全设备焊接人员资格管理规定》和《民用核安全设备无损检验人员资格管理规定》自2020年1月正式实施以来，特种工艺人员资格管理工作规范有序开展，考核质量稳步提升，在深化考核内涵、促进人才培养、强化对企服务等方面正逐步释放政策红利，形成了激发企业活力、强化主体责任的良性导向。这些成绩的取得关键在于做好了“六个坚持”，即坚持行政许可的管理制度、坚持团结协作的工作氛围、坚持以核安全文化引领的基本方向、坚持教育引导与有效惩戒的有机结合、坚持责任明晰的科学监管、坚持利用信息化的管理手段。
会议强调，人才是第一资源，人才是培养出来的，不是考出来的。当前，特种工艺人员资格管理的重点任务已从2020年以来的法规落地实施阶段逐步向培养考核协同发展阶段转变。在总结经验、夯实基础的同时，要清醒的认识到，当前工作仍存在一些薄弱环节，要立足资格管理的基本定位，科学把握特种工艺人员监管规律，持续加强考核内涵与培训体系建设，抓好各方责任落实，进一步强化对企服务，加快推动建设一支有战斗力、有凝聚力、核安全意识强、技能水平高、成熟稳定的特种工艺人员队伍，为提高核安全设备质量、保障核设施运行安全作出更大贡献。
